Instituto Nacional de Salud Pública

Para la Administración Pública Federal, el tema de cultura institucional, así como el de equidad de género, representa una de las estrategias del Gobierno Federal para transformar a las instituciones públicas mexicanas en espacios laborales justos e igualitarios, los cuales se encuentren cimentados sobre bases sólidas, realistas y responsables, en el cumplimiento de la legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que deben regir a las y los servidores públicos, y de esta manera favorecer la transparencia y el combate a la corrupción; así como también eliminar las desigualdades existentes entre ambos géneros.

Tríptico con perspectiva de género

El Instituto Nacional de Salud Pública, cuenta con un Programa de Cultura Institucional que desarrolla nueve factores estratégicos.

1. Política nacional y deberes Institucionales

2. Clima laboral

3. Comunicación incluyente

4. Selección de personal

5. Salarios y Prestaciones

6. Promoción vertical y horizontal

7. Capacitación y formación profesional

8. Corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar personal e institucional

9. Hostigamiento y acoso sexual

El Instituto Nacional de Salud Pública, congruente con la ética plasmada en el Código de Ética de los y las Servidores/as Públicos de la Administración Pública Federal, integró un PLAN DE TRABAJO para 2012 gestionado por "Comité de Ética encargado de asegurar la integridad y el cumplimiento ético de los servidores públicos".

Información de interés

Pronunciamiento del Secretario de la Función Pública

Liga "Igualdad es Cultura"

Ley General de Igualdad entre Mujeres y Hombres

Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia

Reglamento de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia

Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres

Compilación de los Principales Instrumentos Internacionales sobre Derechos Humanos de las Mujeres

Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Hombres y Mujeres