El Instituto Nacional de Salud Pública...... emprende una mejora continua, de la mano de su comunidad

A partir del lanzamiento de la línea se han generado proyectos de investigación enfocados al análisis de los recursos humanos desde los siguientes aspectos:

Formación

El entrenamiento del personal de salud debe responder a las necesidades específicas del sistema de salud, así como a la situación epidemiológica poblacional. El reto actual en este ámbito, además de formar a un número suficiente de trabajadores, consiste en proporcionarles la capacitación adecuada mediante el diseño de modelos educativos de calidad basados en el desarrollo de competencias, que sean periódicamente evaluados y actualizados.

Mercado laboral

La situación de empleo de los recursos humanos para la salud atraviesa por diversas dificultades, entre ellas: la precarización en sus condiciones laborales, la falta de estrategias para atraer y retener al personal en las áreas rurales, así como el alto desempleo en las zonas urbanas. Por otra parte, la definición del número preciso de trabajadores para mantener el funcionamiento eficaz y eficiente del sistema de salud, requiere de un ejercicio de planeación estratégica entre los sectores laboral y educativo.

Regulación

La regulación del personal de salud, tanto en el ámbito laboral como en el educativo, presenta diversas vertientes en las que aún es necesario precisar y generar información que permita sustentar por ejemplo, el papel de los colegios de profesionales como entidades facultadas para participar en la integración de estos trabajadores al sector salud; así como fortalecer el proceso de acreditación de programas de estudio con el propósito de mejorar la calidad en la formación.

Estudios en desarrollo:


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